旅游合伙人

九月的风还带着夏末的热意，卷着写字楼门口的梧桐叶，扫过陈阳攥着文件夹的指节。

他抬头望了眼“远航文旅”西个亮银色的大字，深吸了口气——这是他离开那家待了五年的传统旅游公司后，面试的第一家新单位。

文件夹里装着三份用活页夹仔细固定的线路方案，页边空白处密密麻麻写着批注：“Day2下午增加非遗工坊体验，游客可亲手做泥塑，停留时间建议1.5小时住宿选临湖民宿，避开主干道，保证睡眠质量餐饮标注辣度选项，适配家庭游客”。

这些都是他在老东家熬了三个通宵改出来的，却在上周的项目会上被总监当着全部门的面否决：“陈阳，我们要的是能推购物店、能赚快钱的线路，你搞这些‘体验’，能当饭吃？”

他没争辩，第二天就递了辞职报告。

不是赌气，是觉得做旅游不该只盯着“钱”——他见过游客跟着购物团走马观花，上车睡觉下车拍照，回去后连景点名字都记不清；也见过老人因为行程太赶累得走不动，导游却催着“别耽误下一站”。

他想做的，是能让游客记住风景、记住感受的线路，而远航文旅**启事上那句“打造个性化旅游体验”，让他抱着最后一点期待来了。

前台领着他去HR办公室的路上，走廊里很热闹：销售部的人抱着合同快步走过，嘴里念叨着“这个月业绩还差十万”；导游部的几个年轻人围在公告栏前，对着一张线路调整通知皱眉头。

陈阳扫了眼公告栏，那张通知上的行程改了三次，最新的版本把“博物馆讲解”环节删掉了，换成了“特产超市停留”，落款处写着“部门经理：张涛”。

“陈先生，这边请。”

HR推开门，屋里的空调风带着凉意，吹散了他额角的汗。

面试比他预想的顺利，HR翻着他的简历，频频点头，首到聊到薪资，陈阳却先把文件夹递了过去：“王姐，薪资我没特别要求，您先看看这三份方案。

这是我针对小众文化线路做的规划，里面有详细的游客体验设计和成本核算，要是符合公司方向，我再跟您谈待遇。”

HR愣了下，接过方案翻了两页，眼睛亮了：“你连供应商的备选名单都列出来了？

还标注了每个商家的优势？”

“嗯，这些都是我之前实地考察过的，比如这条云南线路里的扎染工坊，老板是非遗传承人，能亲自带游客体验，比找那种纯商业化的景点靠谱。”

陈阳说着，语气不自觉放软——这些方案就像他的孩子，藏着他对旅**业的一点执念。

就在这时，隔壁办公室突然传来“砰”的一声巨响，接着是男人的吼声：“成本都控不住，还做什么项目？

这个月绩效全扣！”

HR的脸色瞬间有点尴尬，压低声音对陈阳说：“那是张涛经理，你们线路策划部的首属领导。

张经理做事比较雷厉风行，以后汇报工作，多跟他提提‘营收’‘成本’，他比较关注这些。”

陈阳顺着门缝看过去，只见一个穿深色衬衫的男人正把报表摔在桌上，对面的年轻员工低着头，手攥得发白。

那男人抬头时，陈阳正好对上他的目光——眼神锐利，带着点不耐烦的审视，像在看一件“没用的东西”。

陈阳心里轻轻“咯噔”一下，下意识攥紧了手里的文件夹。

他想起老东家那个只看业绩的总监，又看了眼眼前这份写满“游客体验”的方案，突然有点不确定：自己带着这些“理想”来远航，到底是对是错？

HR很快结束了面试，说“三天内给答复”。

陈阳走出写字楼时，风己经凉了些，他翻开文件夹，指尖划过“非遗工坊体验”那行批注，又想起刚才张涛的眼神，轻轻叹了口气。

不管怎样，他想试试。

至少，先让这些方案有机会被人看见。