风暴眼：从实习生到行业掌舵人

能帮就帮的《风暴眼：从实习生到行业掌舵人》小说内容丰富。在这里提供精彩章节节选：2016年6月，上海陆家嘴的星芒营销总部大楼像一柄锋利的钢剑，刺破初夏的云层。林舟站在大楼旋转门前，第三次抚平校服外套上的褶皱——这件外套是他大二时买的，洗了不下十次，领口己经有些变形，但今天他特意用宿舍的挂烫机熨了半小时，试图让自己看起来不那么“格格不入”。攥着简历的手心全是汗，纸张边缘被浸得发皱。电梯里，两个穿着定制西装的年轻人正低声交谈，男生手腕上的机械表在灯光下泛着冷光，女生的LV托特包随...

2016年6月，上海陆家嘴的星芒营销总部大楼像一柄锋利的钢剑，刺破**的云层。

林舟站在大楼旋转门前，第三次抚平校服外套上的褶皱——这件外套是他大二时买的，洗了不下十次，领口己经有些变形，但今天他特意用宿舍的挂烫机熨了半小时，试图让自己看起来不那么“格格不入”。

攥着简历的手心全是汗，纸张边缘被浸得发皱。

电梯里，两个穿着定制西装的年轻人正低声交谈，男生手腕上的机械表在灯光下泛着冷光，女生的LV托特包随意搭在臂弯，指甲上的法式**精致得晃眼。

“听说星芒今年校招卡得特别严，非985、211根本进不了面试，我托了我哥的校友才拿到内推名额。”

男生的声音带着不易察觉的优越感，“你之前在奥美实习，怎么还来凑星芒的热闹？”

“奥美是好，但星芒这两年做的新消费品牌案例太火了，去年那个*茶品牌的‘春日樱花季’营销，我到现在还觉得惊艳。”

女生晃了晃手里的星巴克冰美式，“而且星芒的起薪比奥美高20%，不试试可惜了。”

林舟默默把洗得发白的帆布鞋往后缩了缩，尽量让自己的存在感降到最低。

他本科就读的南方理工学院，是一所连“双非”都算不上的二本院校，在上海这座遍地名校毕业生的城市里，就像沙漠里的一粒沙。

简历上唯一能拿出手的，是附在最后那叠足足30页的“100个爆款营销案例拆解报告”——从2015年杜蕾斯的“感恩节海报矩阵”，到故宫**文创的“萌系IP出圈”，再到江小白的“表达瓶情绪营销”，每个案例都详细标注了数据来源、传播路径、用户反馈和可复用策略，是他从去年12月开始，每天熬夜到**两点整理出来的。

“叮”的一声，电梯门开了。

面试等候区己经坐了二十多个人，每个人面前都摆着精致的简历册，有人在对着镜子练习微笑，有人还在背星芒的企业价值观，只有林舟手里拿着一本泛黄的笔记本，上面记满了他对星芒过往案例的疑问和思考。

“下一个，林舟。”

听到自己的名字，林舟猛地站起来，膝盖不小心撞到了桌子，发出“咚”的一声轻响，周围几道目光瞬间投了过来，带着审视和几分轻视。

他深吸一口气，抱着简历和案例报告，快步走进面试间。

面试间不大，三面墙都是落地玻璃，能看到楼下川流不息的车流。

三个面试官坐在长桌后，中间的中年男人穿着深灰色西装，头发梳得一丝不苟，胸前的工牌上写着“人力资源总监 张涛”；左边是个三十岁左右的女人，戴着黑框眼镜，手里拿着一支钢笔，时不时在纸上划两下；右边的年轻男人穿着休闲衬衫，看起来比较随和，但眼神里藏着锐利。

张涛拿起林舟的简历，只扫了一眼，眉头就微不可察地皱了起来：“南方理工学院？

没听过。

我们星芒今年校招的目标院校里，好像没有这所学校。”

这句话像一块石头砸进林舟的心里，他早有准备，却还是忍不住攥紧了拳头，声音尽量保持平稳：“是的，我们学校是二本院校，但我在大学期间做过三个校园营销项目。

比如大二的时候，我帮学校附近的水果店做‘微信拼团’活动，原本他们每天的销量只有200斤左右，活动三天，销量就翻了两倍，还积累了***多个微信好友，后续通过定期发水果优惠信息，复购率提升了30%。”

“校园项目的体量，和我们星芒服务的客户根本不是一个量级。”

左边的女面试官突然打断他，语气里带着明显的轻视，“我们服务的都是国内外一线品牌，比如去年和我们合作的某可乐品牌，单场营销活动的预算就有五百万。

实习生进来就要首接参与方案执行，可能还要跟着加班赶项目，你觉得你能跟上节奏吗？”

林舟的心沉了下去，他知道，**是他绕不开的坎。

但他没有放弃，而是把那叠案例报告推到面试官面前：“我知道**是我的短板，所以从去年12月开始，我花了三个月时间，拆解了100个行业内的爆款营销案例。

比如去年故宫**文创走红，我发现它的核心是‘把传统文化年轻化’，用萌系的设计和有趣的文案，拉近和年轻用户的距离。

后来我在做校园*茶店的营销时，就借鉴了这个思路，让学生写‘毕业遗憾’印在*茶杯上，当天的销量就涨了40%。”

张涛拿起案例报告，随意翻了几页，目光突然停在了“江小白表达瓶”的拆解页上。

林舟在这一页画了一张传播路径图，从“用户UGC内容收集”到“KOL转发扩散”，再到“线下餐饮店陈列”，每个环节都标了具体的数据——比如“首批1000个表达瓶，3天内售罄，微博话题#江小白的文案有多扎心#阅读量突破***0万”。

更难得的是，林舟还在旁边写了一段备注：“江小白的成功在于‘精准捕捉年轻用户的情绪痛点’，但后续存在‘文案同质化’问题，建议增加‘地域化文案’，提升用户归属感。”

张涛抬起头，看向林舟的眼神里多了几分兴趣：“你对我们星芒去年做的‘某可乐夏季音乐节’项目，有什么看法？

或者说，你觉得这个项目有什么可改进的地方？”

这个问题林舟早就准备过。

他翻遍了星芒官网的案例库，还找了当时的媒体报道、用户评论和行业分析文章，甚至去问了参加过音乐节的同学。

他定了定神，回答道：“我觉得这个项目的曝光量做得非常好，当时微博话题#某可乐夏季音乐节#的阅读量突破了2亿，还上了三次热搜。

但我注意到一个问题，现场的转化率不足5%——根据媒体报道，音乐节来了5万人，但最终**可乐的只有****人左右。”

“哦？

那你觉得问题出在哪里？”

张涛身体微微前倾，显然对这个答案很感兴趣。

“我觉得是‘流量没有落地’。”

林舟继续说道，“音乐节现场虽然有可乐的摊位，但只是简单地卖产品，没有和用户建立深度连接。

我建议可以在音乐节入口设置‘扫码领可乐小样+关注品牌公众号抽奖’的环节，把线下流量导到私域流量池里。

然后在公众号里发‘音乐节精彩瞬间回顾’的文章，**可乐的**链接，同时推出‘音乐节限定款可乐’，吸引用户复购。

这样既能提升现场转化率，又能为后续的营销活动积累用户。”

右边的年轻男人终于开口了，他笑着问：“如果现在让你做一场首播带货，预算只有***0块，你会怎么做？”

“首先，我会找3个本地美食类的KOC，粉丝量不用太多，1万左右就行。”

林舟没有丝毫犹豫，“这类KOC的粉丝粘性高，合作费用也低，大概每个1000块，3个就是3000块。

然后让他们提前3天在朋友圈和微博发‘首播预告+试吃视频’，比如试吃我们要带的零食，突出产品的口感和性价比。

首播的时候，设置‘限时9.9元秒*’活动，吸引用户下单，秒*的产品成本控制在1000块以内。

剩下的1000块，用来做首播封面设计和抖音的短视频推广，拍一些‘首播花絮’，带本地话题标签，比如#上海好吃的零食#，引流到首播间。”

面试进行了40分钟，比原定的20分钟多了一倍。

结束的时候，张涛把案例报告放在桌子上，说：“你的表现还不错，我们会综合评估，3天内给你通知。”

林舟走出面试间，阳光透过落地玻璃照在他身上，晃得他眼睛疼。

他看着楼下密密麻麻的人群和车流，突然觉得很渺小——陆家嘴的摩天大楼里，藏着无数像他一样的年轻人，每个人都在拼命往上爬，而他手里只有一张“二本”的门票，想要挤进门里，恐怕要比别人付出更多的努力。

3天后，林舟正在宿舍收拾东西，准备回老家找工作，手机突然响了起来，来电显示是“上海星芒营销”。

他的心跳瞬间加速，手忙脚乱地接起电话。

“喂，是林舟吗？

我是星芒人力资源部的。”

电话里的女声很温柔，“经过我们的评估，觉得你很有想法，虽然你的**不符合我们的校招要求，但张总监特别提到了你的案例报告，决定给你一个实习生名额。

试用期3个月，月薪3000块，包午餐，下周一可以来入职吗？”

林舟愣了几秒，然后猛地蹲在地上，对着电话哽咽着说：“可以！

谢谢！

谢谢你们！”

**电话，他抱着膝盖，在宿舍楼下的梧桐树下笑出了声，眼泪却忍不住掉了下来。

他不知道，这个“破例”的实习机会，只是职场的第一道门槛。

在星芒这座庞大的“职场机器”里，“二本”的烙印不会轻易消失，而他要面对的，是比面试更残酷的生存法则。