系统加身，还当什么牛马？

长篇都市小说《系统加身，还当什么牛马？》，男女主角邹浒欧阳海身边发生的故事精彩纷呈，非常值得一读，作者“希格斯之场”所著，主要讲述的是：在临时工的世界里，每一次劳动都是一次自我价值的倔强证明，哪怕明天就可能离开，今日也要全力以赴。正如罗曼・罗兰所说：“世上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”临时工们在不稳定中坚守，在高压和低薪的双重夹击中前行，何尝不是一种英雄主义。——某资深人力资源学者特别注意：本文纯属虚构！！！特别注意：本文和北京京投交通发展有限公司、江苏交通控股有限公司、上海城投（集团）有限公司、浙江省交...

在临时工的世界里，每一次劳动都是一次自我价值的倔强证明，哪怕明天就可能离开，今日也要全力以赴。

正如罗曼・罗兰所说：“世上只有一种英雄**，就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”

临时工们在不稳定中坚守，在高压和低薪的双重夹击中前行，何尝不是一种英雄**。

——某资深人力资源学者特别注意：本文纯属虚构！！！

特别注意：本文和北京京投交通发展有限公司、江苏交通控股有限公司、上海城投（集团）有限公司、**省交通投资集团有限公司、山东高速集团有限公司、云南省交通投资建设集团有限公司、**交通投资集团有限公司、湖北交通投资集团有限公司、山西交通控股集团有限公司、蜀道投资集团有限责任公司、内**交通投资（集团）有限责任公司、福建省高速公路集团有限公司、辽宁省交通建设投资集团有限责任公司、安徽省交通控股集团有限公司、江西省交通投资集团有限责任公司、河北高速公路集团有限公司、***交通投资控股有限公司无任何关联！！！

特别注意：本文不存在对现实世界的任何影射、讽刺和预言！！！

特别注意：请勿对号入座！

如有雷同纯属巧合！！！

………………2026年7月末，某天。

本部位于汉南省北州市的汉南交通控股集团，是汉南省的第二大企业。

汉南交通控股集团分为交通基础设施、产业金融、交通产业三大板块。

旗下有37家二级公司，其中上市公司5家，员工合计3.6万人。

2025年，资产规模、营业收入、利润总额、净利润分别达到9000亿元、3000亿元、400亿元、100亿元。

汉南交通控股集团既***五百强，也是世界五百强，是一个超级巨无霸。

需要说明的是，上述的3.6万人总员工，是正式员工数量。

除此之外，还有大量劳务派遣人员和外包人员，俗称临时工，人数在五万人以上。

正式员工和临时工，无论是在薪酬、福利、受尊重程度、劳动强度、获得感和幸福感等等方面，都天差地别。

正式员工是天。

临时工是地。

而邹浒，就是汉南交通控股集团浩浩荡荡五万临时工大军中的普通一员。

邹浒今年26岁，研究生毕业，刚刚工作满一年。

目前岗位是，汉南交通控股集团旗下，汉南交控地产集团有限公司旗下，物业分公司旗下，集团本部物业管理项目部里的办公室工勤岗。

工作内容：什么都干。

收入：三千元***/月，年终奖为两个月薪水。

邹浒没有过节费，也没有劳保用品。

正式员工有过节费，每逢**级节假日，都能拿到大几千。

正式员工也有劳保用品，按季度发放。

这些劳保用品既高档又丰富，除了高档洗涤用品外，甚至还有笔记本电脑、手机……只有你想不到，没有他们不会发。

每次发劳保用品，正式员工们两只手拿都拎不过来。

这才是开心工作，愉快生活。

邹浒的全年合计收入西万两千元。

对了，邹浒不需要交税。

没错，邹浒就是汉南交通控股集团这个庞大组织下面，最底层的小小小卡拉米。

时间拉回到一年多以前。

某日。

邹浒无意间看到了汉南交控地产集团有限公司物业分公司的校园**，满心欢喜参加。

不料，竞争者里有好多关系户，虽然他的简历和能力都高人一筹，笔试面试都名列前茅，但是依然被关系户狠狠压在地上摩擦，落得个败北的结局。

事实上，此次**里，和邹浒有类似遭遇的人，还有不少。

这些关系户们击败了与邹浒类似的名列前茅者，被分配到物业分公司的各个岗位。

首到关系户们开开心心上班后，物业分公司的领导这才意识到，招人只招关系户的后遗症出来了。

而且，这些后遗症是非常棘手、也是非常麻烦的。

对于本职岗位工作，这些关系户们既不会干，也不想干，更不愿干。

关系户们在工作时间，只喜欢打打游戏，喝喝可乐，品品咖啡，刷刷剧集，乐哉悠哉。

而且，关系户们一点都不爱听使唤。

领导说关系户们两句，他们马上怼五句、十句回去。

怼得领导目瞪口呆，怀疑人生。

所以，整顿职场靠的从来不是00后，而是——关系户。

无非，现在00后关系户多了一些，给大家造成了误解，以为是00后在整顿职场。

其实，没有关系又不愿委曲求全的00后们，早己闲赋在家，哪里有这个机会。

关键是，面对这帮骄横跋扈的关系户，这些领导还不敢回怼。

这位关系户是集团*群工作部主任的表妹，那位关系户是集团副总经理的外甥，还有那边那位关系户的背后，更是叱咤北州市政坛的手眼通天的大人物。

领导面对的关系户，可全是皇亲国戚啊！

你怎么忍心叫领导去回怼呢？

你把领导置身何地呢？

于是，领导只能打落牙齿吞肚里——忍。

由于汉南交通控股集团正处于扩张期，配套的物业工作量在急速增长，这也是物业分公司启动校园**的原因。

结果，招来的关系户无法消化掉新增的工作量，同时一些真正干活的老正式员工们不愿意增加自身的工作时间来分担，这就导致了不少工作拖延、低劣、出错、无效、甚至不了了之。

在集团那边，丢人现眼的现象屡见不鲜。

是啊，这些老员工自身的工作己经饱和，还怎么给他们加？

而且，老员工洞悉人性、窥破规则、笑看风云。

画饼**之类的低端技能，对老员工可是完全无效的。

但是，工作还是要人干的，怎么办？？？

要说物业分公司的HR叶力凯，那可真是个大聪明，眉头一皱计上心来。

公司的编制虽然被关系户们占得差不多了，但是可以用劳务派遣人员呀！

劳务派遣人员不计入编制，他们的工资不占用公司的工资总额。

幸好幸好，三个月前校招时的**材料还没有扔进碎纸机。

叶力凯从笔试面试名单里一顿查找，盯上了综合成绩的前三位，便一一打去电话询问。

本次校招的冠军、亚军、季军都不是关系户，因此全部落败。

冠军接到电话，表示己经找到工作。

亚军接到电话，略有惊讶，但一听到是劳务派遣，马上来了一句国骂，（和谐）你（和谐）的。

受到国骂的暴击，叶力凯心里憋屈，委屈万分，有苦难言。

痛定思痛后，叶力凯决定完善话术。

季军，也就是邹浒，在叶力凯的一顿**之下，答应入职。

唯一打动邹浒的话，是叶力凯信口胡诌的那句——“工作表现好，会马上转正，成为正式员工的！”

可惜这是永远不可能的。

国有企业的编制怎么可能因为表现好而增加？

除非有关系户不干了，编制空出来了。

但是“关系户不干”这种情况，发生的概率非常渺茫。

关系户还能去哪里高就？

又有什么神仙单位敢接收这些关系户？

无论邹浒表现有多好，也不过是同工不同酬的“好”牛马而己。

严格来说，用同工不同酬来描述邹浒目前的情况，其实并不恰当。

事实上，邹浒干了六名校招生的工作，全年合计收入只有一名校招生的三分之一。

所以，实际情况是，工作量大，薪酬很低；既不同工，又不同酬。

面对工多薪少的现状，邹浒默默忍受，任劳任怨，苦干实干，毫无怨言。

一旦遇到挫折困难，邹浒便用HR叶力凯那句“工作表现好，会马上转正的”来激励自己，为自己打入鲜活的鸡血。

现在的经济形势面临较大的下行压力，消费屡屡降级，工作太难找。

邹浒心想：自己既没**、又没**，现在有这么一个平台，有这么一个机会，自己当然要珍惜。

这就是汉南交通控股集团普通临时工邹浒内心的真实想法。

下面介绍一下邹浒所在单位的情况。

邹浒所在的汉南交通控股集团本部物业管理项目部，属于汉南交通控股集团旗下、汉南交控地产集团有限公司旗下、物业分公司旗下。

这个项目部，专门为汉南交通控股集团本部提供物业服务，相当于封建时代，皇宫里面的内务府之类的玩意。

项目部负责汉南交通控股集团本部大楼的安保、设施设备维保、食堂管理、秩序**等等工作。

为了给集团领导提供最优质的服务，这个项目部和物业分公司合署办公。

也就是说，由物业分公司本部人员亲自参与集团大楼的物业管理。

汉南交通控股集团本部物业管理项目部的管理层，和物业分公司的管理层，是一帮人。

物业分公司领导层共有五人，分别是总经理林大刚，副总经理金丽丽、王海峰、钱立行、李特仁。

物业分公司下设综合管理部、人力劳资部、财务管理部、安全管理部、发展运营部、服务保障部。

邹浒虽然是项目部的人，干的活儿却有不少是物业分公司的。

准确地说，是物业分公司里面那些关系户的活儿。

邹浒的工位，也被放在了物业分公司的综合管理部。

比如现在，邹浒的手里就堆了综合管理部的半年度总结、安全管理部的安全生产汇报材料、发展运营部的经营报告、服务保障部的“服务提升年”活动方案。

各个部门的文字材料工作，几乎都和邹浒有关。

因为这些部门的关系户们，习惯把工作一股脑儿全扔给了邹浒。

谁让邹浒**高呢？

谁让邹浒有才呢？

谁让邹浒能写呢？

能者多劳嘛！

但是，任何人都有极限。

此刻，邹浒的极限马上到了。

这里的极限，不是邹浒不再愿意加班加点、挑灯夜战，而是邹浒刚刚得知——家中**亲突发重疾，此刻正在医院抢救！

**亲**，他哪里有继续工作的心情和动力？

此时，邹浒心中的唯一想法是：马上请假！

马上奔赴医院！

马上去看**亲！！！